夏送清涼，清涼一夏~六合集團(tuán)下屬各公司開展基層慰問活動(dòng)
在寫字樓里朝八晚六的我們感受著八點(diǎn)之前六點(diǎn)之后的光與熱仍覺得這個(gè)夏天格外難熬 卻不想39℃的鄭州26℃的寫字樓42℃的戶外現(xiàn)場 有這樣一群人他們一天都在炎熱的戶外工作揮
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蹶便固新 砥礪奮進(jìn)——六合集團(tuán)上半年工作總結(jié)分享會(huì)
芳菲歇去何須恨，夏木陰陰正可人，轉(zhuǎn)眼間，走過了春的芬芳 ，迎來了夏的蓬勃。緊張忙碌的上半年已然過去, 充滿希望和挑戰(zhàn)的下半年已悄然來臨。2018年是集團(tuán)開始實(shí)施模式改革的一年，
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精心磨礪，勇爭第一！——六合集團(tuán)物業(yè)板塊秩序品質(zhì)評(píng)比
為了響應(yīng)集團(tuán)2018年目標(biāo)中“搭建物業(yè)項(xiàng)目品質(zhì)評(píng)比平臺(tái)，建立比學(xué)趕超的氛圍”的要求，持續(xù)提升集團(tuán)各公司秩序模塊的管理品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)秩序管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。由集團(tuán)企
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任重道遠(yuǎn)，攜手同行——六合集團(tuán)2018中層管理人員“非人”課程培訓(xùn)完美落地
非人力資源經(jīng)理人受命主持一個(gè)部門的工作，他是企業(yè)核心人力，是部門核心人力，若核心人力對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清，就容易造成人員流失，考核不公，部門效率低下，從而影響企業(yè)的整體發(fā)展
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力盡不知熱，但惜夏日長——六合集團(tuán)“文化知多少”知識(shí)競賽圓滿成功！
七月盛夏，六合集團(tuán)總部及各下屬公司中層骨干人員迎來了一波學(xué)習(xí)文化的狂潮。一切為了今天——“六合集團(tuán)文化知多少知識(shí)競賽”。此次活動(dòng)也得到了集團(tuán)及
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