忠于信仰 帶領(lǐng)團(tuán)隊

雁鳴社區(qū)項目經(jīng)理楊韶威入職六合3年以來，一直兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)。在項目的時間里，很少見到他坐在辦公室。每次見到他，不是在園區(qū)巡視，就是在處理“問題”——園區(qū)的環(huán)境是不是干凈，各個崗位是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常……巡視過程中隨處見到垃圾，他都會很自然的彎腰撿起來。

2019年3月的一天，楊韶威接到老家電話需要回家處理一些事情。楊經(jīng)理提前把項目工作安排好后，準(zhǔn)備第二天一大早出發(fā)回老家。但是當(dāng)天晚上，項目突然停電。為了不影響小區(qū)業(yè)主生活，盡快恢復(fù)來電，楊經(jīng)理毅然決定改變計劃行程，帶領(lǐng)項目員工連夜對接相關(guān)部門，并進(jìn)行問題排查。當(dāng)園區(qū)的業(yè)主都沉浸在香甜的夢境中時，正是楊經(jīng)理帶領(lǐng)項目人員溝通及搶修的緊張長夜。經(jīng)過一個晚上的搶修，第二天一大早項目用電恢復(fù)正常。楊經(jīng)理忘我工作、加班加點(diǎn)，為團(tuán)隊樹立了模范帶頭作用！

擔(dān)當(dāng)敢為 身體力行

雁鳴保潔主管李新華算是老六合人。加入六合已經(jīng)8年的時間，工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)。幾乎每年過年，她都會主動值班，把回家與家人團(tuán)聚的機(jī)會讓給項目其他員工。她不是不想與家人團(tuán)聚，而是選擇把機(jī)會讓給他人。雖身為主管，但平時不管是臟活累活，她都身體力行的帶領(lǐng)員工一起干。

前期項目地下車庫沒有交付給物業(yè)管理，長期沒有打掃積累了很厚的灰塵。甲方臨時通知要對地下車庫進(jìn)行保潔開荒，面對突如其來的繁重任務(wù)，李主管沒有一句怨言，二話不說就帶領(lǐng)團(tuán)隊保潔人員進(jìn)行開荒。從分配任務(wù)，部署工作，一切都有條不紊，在甲方要求的時間內(nèi)順利完成地下車庫保潔清掃。打掃完畢之后，大家都顯得灰頭土臉，有些狼狽。但是沒有一個人有怨言，這些離不開李主管的管理，更離不開李主管平時對員工進(jìn)行信仰文化的宣傳。

孝敬父母 感恩報德

唐海亮是雁鳴社區(qū)的秩序主管。在他來到雁鳴之前，幾任秩序主管都因各種原因離開崗位，一度造成秩序部工作散漫混亂的情況。唐海亮調(diào)入雁鳴管理秩序部后，對項目情況做了了解，經(jīng)常加班，帶領(lǐng)秩序員工進(jìn)行訓(xùn)練。并且經(jīng)常利用業(yè)余時間與員工談心，了解員工的家庭情況，誰家有什么困難，都會在自己力所能及的范圍內(nèi)給予幫助。從關(guān)心員工開始，讓員工感受到公司的溫暖。逐漸員工感受到了新主管的個人魅力，不論是工作上遇到困難，還是生活上遇到委屈，都愿意和唐主管聊聊。

說到這里也許很多人都會覺得唐海亮是一個內(nèi)心溫暖的人，肯定是沒有受過什么苦。但是其實不然，在2016年的時候，唐海亮的父母身體都不太好，父親患有糖尿病，后期更是發(fā)展為腎衰竭，需要靠透析維持。為了給父母看病，花光了家里所有的積蓄。但是唐海亮從來沒有因為照顧父母而耽誤工作，一直認(rèn)真負(fù)責(zé)堅守崗位。公司了解到唐海亮的困難時，也第一時間帶上慰問金及禮品到醫(yī)院看望他的父母。滴水之恩涌泉相報，收到公司的關(guān)愛后，唐主管暗暗下定決心，一定要更好的在六合工作，服務(wù)業(yè)主。

博學(xué)于文 專業(yè)性強(qiáng)

說起雁鳴項目工程主管丁帥輝，接觸過他的人都會覺得他為人謙虛，謙敬待人。丁主管有非常強(qiáng)的專業(yè)理論知識，動手能力也不弱。工程維修處理日常監(jiān)測檢查外，還經(jīng)常會有突發(fā)事件，處理問題的能力就顯得尤為重要。丁主管面對突發(fā)問題都能做到有條不紊，第一時間帶領(lǐng)人員進(jìn)行搶修。

雁鳴社區(qū)作為新項目，2018年冬天是第一個供暖季。試暖的時候熱力公司要先在管道里進(jìn)行放水測試管道是否漏水。測試過程中由于地下室建設(shè)的時候并沒有預(yù)留排水口，所以地下室夾層多處漏水。丁主管發(fā)現(xiàn)問題后，上報項目經(jīng)理，結(jié)合保潔部對積水進(jìn)行處理。由于沒有排水系統(tǒng)，只能人力一桶一桶把水往外運(yùn)。等到清理完積水，身上的衣服都被濕透了。這種忘我、敬業(yè)的精神讓在場的人員無不感動。