2018年物業(yè)行業(yè)百強企業(yè)相繼進駐河南市場，帶來了巨大的競爭壓力；外部市場環(huán)境瞬息萬變， AI智能化的普及與應用，對人才素質和能力要求大大提升。2019年六合集團經過前期的產業(yè)布局，進入到快速發(fā)展與擴張的新階段。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的基礎和前進的動力，為了支撐企業(yè)的快速發(fā)展，為了滿足集團對人才的需求，真正實現(xiàn)培養(yǎng)一代，任用一代，提拔一代“造人”機制。人才梯隊建設勢在必行。

在2018年英才培養(yǎng)中，首次探索私人定制化培養(yǎng)模式，最終的培養(yǎng)效果也顯而易見，證明了定制化培養(yǎng)模式的可行性。結合2018年的培養(yǎng)經驗，2019年將繼續(xù)探索骨干定制化培養(yǎng)模式，在18年的基礎上，根據培養(yǎng)對象分為：英才班和優(yōu)才班。英才班：實行先輪崗再培養(yǎng)，采用自學、內訓、外訓以及主題活動相結合的培養(yǎng)方式，使人才培養(yǎng)更具有針對性、更系統(tǒng)化、更多元化。優(yōu)才班：注重基礎能力的提升與發(fā)展，如：學習能力、邏輯思維能力、表達力、溝通力以及抗壓能力等。在19年年會上，六合商學院盛大揭幕，骨干培養(yǎng)納入管理學院，工程骨干培養(yǎng)納入工程學院，因此今天在六合商學院培訓基地象湖國際大會議室迎來了19級新生并共同展開商學院的開班儀式。

 在儀式第一項，由六合商學院執(zhí)行院長虞雋紅女士，為此次開班儀式致辭！

 接下來進行骨干培養(yǎng)模式宣講環(huán)節(jié)，首先由集團人資經理張靜為管理學院的骨干們講解19年培養(yǎng)模式；

 商學院工程學院院長劉偉總為工程班骨干們講解培養(yǎng)模式；

  通過培養(yǎng)模式的宣講，在座的六合商學院的骨干們對于19年的學習有了深刻的了解，接下來將進行了六合商學院頒發(fā)?；窄h(huán)節(jié)；

宣讀學習承諾環(huán)節(jié)，所有骨干全體起立，在發(fā)展中心文珊珊領讀下，共同宣讀學習承諾及羊皮卷。

骨干們宣讀的承諾，是對于集團領導重托的誓言，同時也是對自己的承諾。就像羊皮卷上所說的一樣，拖延會使我們裹足不前，只有行動才能帶給我們成功！人才培養(yǎng)模式再好，都不如骨干們身心合一，起而行動！

骨干培養(yǎng)已有三年的歷史，經過骨干班培養(yǎng)成長起來的骨干目前都成為公司發(fā)展的主力軍，那么商學院特別邀請18級骨干班梁宇杰為在座的學弟學妹們分享自己在骨干班學習那些事兒！

 由優(yōu)才班同時也是工程骨干的丁帥輝代表19級新學員發(fā)表了心聲！

最后由六合商學院名譽院長、董事長李剛先生為本次商學院開班儀式總結！

 曾經有一位企業(yè)家說過這樣的一句話：世界上所有富貴的人、有成就的人、成功的人都有一個共同的特點是：什么苦都不能吃，但唯獨能吃的了學習的苦；世界上所有貧窮的人、落后的人、底層的人也有一個共同特點是:什么苦都能吃，但唯獨吃不了學習的苦；學問是苦根上長出來的甜果。那么你要想成為有成就的成功的人，那就必須先從學會吃學習的苦開始。商學院建立這樣的學習提升平臺，給學員創(chuàng)造學習氛圍和環(huán)境，希望在座六合集團的骨干們，都能在這里激發(fā)你們的學習熱情、揮灑你們奮斗的汗水、汲取知識的養(yǎng)分充實自己，實現(xiàn)自己的人生價值，成為那個想成為的自己。