為加強聯(lián)絡員團隊建設，激發(fā)項目聯(lián)絡員更好的組織開展文化工作，3月15日下午，集團企業(yè)文化中心在公司總部大會議室組織召開了2018Q1文化聯(lián)絡員對接會議。會議由企業(yè)文化中心徐婕主持。

熱身活動后，首先由來自六合物業(yè)和華輝物業(yè)的新晉文化聯(lián)絡員做自我介紹，從職能中心調(diào)入項目的王雪苗“工作崗位和地點，工作內(nèi)容變了，但不變的是六合的文化”發(fā)言讓人感受深刻。一批新鮮血液的加入讓我們對于后期文化工作的開展又增添了信心。接著通過2017年文化工作的回顧，讓大家深有感觸。項目聯(lián)絡員各抒己見，大家整體都覺得通過文化建設，項目的工作氛圍、團隊配合更好了，另外就是自己的語言表達與活動組織能力得到了一定的提升，也認為一些不足之處都會在今后的工作中得到改善。

在文化展望環(huán)節(jié)，企業(yè)文化中心總監(jiān)朱青華對于大家過往的成績給予肯定，同時也對文化中心及各公司文化工作的下一步開展思路與計劃做了要求與部署。首先要求聯(lián)絡員文化工作的規(guī)范化，需要按文化中心的要求，按時間去提交各項紙質版記錄，一定要實事求是，并且在這個過程中學會去總結改善。其次朱總提出今年的文化聯(lián)絡員考核的階梯化，并從補助的差異化和末位替換制進行說明。同時也講到項目活動的創(chuàng)新，包括今年所倡導的行為文化，一定要落地實施，也要按照各公司文化目標去樹立典型標桿進行宣傳推廣，并在各項目布置文化體系標牌，除了文化聯(lián)絡員的季度總結交流，在今年各項目組織文化活動時也要邀請兄弟項目參加。并對項目文化活動開展的多樣化提供了很多參考：例如閱讀會，攝影或其他內(nèi)容的PK等等。通過朱總的闡述，在場的聯(lián)絡員對于文化有了更深層次的認識，也對今年文化活動的開展更堅定了信心。經(jīng)過現(xiàn)場短時間的討論，來自各個項目的文化聯(lián)絡員也上臺對項目的下一步文化開展計劃做了整體的描述。楊曉豐、張清莉和李娟精彩的分享獲得了現(xiàn)場小伙伴們的熱烈掌聲，也收獲了文化中心準備的精美禮物。

歡樂有趣的中場游戲后，接下來由文化中心徐婕對文化聯(lián)絡員的任職要求、崗位職責、2018最新考核標準等做了詳細的講解。并對今年開展的文化周報提交作為重點講述，從文化周報的意義到提交的標準要求，包括通過差異對比，讓項目聯(lián)絡員有了更深刻的感受。

在分享時間，徐婕又結合今年文化活動組織方的轉變及項目越來越多的公眾號開通，做了《如何做好一個活動》和《微信公眾號編輯技巧》的課件分享。理論分享后，也讓在座躍躍欲試的小伙伴分組進行模擬演示。補鈣吸收才是關鍵，現(xiàn)場的教學并且學以致用讓大家記憶度更高。

會議接近尾聲，文化中心朱總再次感謝各項目文化聯(lián)絡員為文化工作的建設所做出的努力，也再次要求文化聯(lián)絡員一定要會寫，會講，更要會做，把讓員工工作愉快，生活幸福安康作為我們共同的目標去努力。相信通過大家的共同努力，我們的文化未來必將充滿陽光，我們的事業(yè)、生活也將更加績蒸蒸日上！最后在大家美好定格中結束了2018年一季度文化聯(lián)絡員會議，我們下次見！