（集團總部 人資徐婕）2017年7月20日14時，六合集團管培生交心會在集團總部大會議室舉行。集團董事長李剛、六合物業(yè)總經(jīng)理楊強、華輝物業(yè)副總經(jīng)理程文英、集團人資總監(jiān)虞雋紅、集團企業(yè)文化總監(jiān)朱青華以及河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院王軍華、張琨鵬老師出席此次活動。而今天的活動主角是2015、16、17屆優(yōu)秀管培生代表。
六合集團一向注重管培生培養(yǎng)與發(fā)展，從政策和資源上都給予了高度的重視。比如：從高管親自職帶、薪酬調(diào)整先行、宿舍福利獨享。
自2016年集團提出“5年打造一個高管”，因此今天的交心會也分為“青苗時期”、“呵護成長”、“獨立擔當”、“磨煉茁壯”、“精彩綻放”這五個部分。

　　“青苗時期”由10位2017剛剛?cè)肼毜墓芘嗌鲎晕医榻B。他們初出校園，初入職場，帶著青澀、些許迷惘與倔強。分別從各自輪崗實習的項目或部門工作進行分享，感受最深的就是公司的文化氛圍，部門關愛，情真意切。

　　“呵護成長”是管培生由13位已定崗或待定崗的2016入司培養(yǎng)管培生做述職分享。這個時期的管培生已經(jīng)在公司一段時間，對于公司及所在崗位工作已經(jīng)比較輕車熟路。除了管培生學習、吸收能力外，更歸功于職帶人的榜樣領導。分享人員對于公司平臺及職帶人都心懷感恩。

　　“獨立擔當”是指“呵護成長”后，能夠獨擋一面，然而這個過程中一定經(jīng)歷風雨，既有挑戰(zhàn)的汗水、也有委屈的淚水，但是她們也正在努力吸收著陽光快速成長。這個時期由2015屆入公司的管培生李娟、李利華分享，她們經(jīng)過自身的努力與公司給予的機會，2年的時間已經(jīng)成為項目經(jīng)理及助理。

　　“磨煉茁壯”階段，選取了兩位集團優(yōu)秀代表：吉昆、劉永平，他們也是90后，14年入司，但現(xiàn)已展露頭角，在集團公司職能中心任職部門負責人，成為公司奉獻、擔當、敢為的中層力量。

　　活動進行到尾聲，六合集團董事長李剛做總結(jié)發(fā)言。李董首先對經(jīng)貿(mào)學院老師的到來再次表示歡迎與感謝，同時也充分肯定集團人資中心此次活動。李董說特別希望和喜歡與年輕人在一起，因為仿佛看到年輕時候的自己。走出校園，出入社會大學，這其實才開始自己的人生旅程。李董首先通過以下九個方面對在場的學生做出叮嚀與囑托。

一、要有正能量，有奮斗目標，做有價值，對社會有用的人。要做看到問題愿意去解決問題的人。

二、要做無私奉獻的人。要做為了組織與集體利益付出的人，不要怕吃虧，有舍才有得。

三、要做敢作為、敢擔當?shù)娜?。不要怕犯錯誤，公司會為你的失誤買單。

四、要做有責任心，做靠譜的人。

五、做持之以恒的人。

六、要做有追求、有信仰的人。

七、要做有準備的人。

八、要做腳踏實地的人，不要投機取巧。

九、要做有信用的人。

最后預祝各位管培生綻放自己，精彩六合！

交心會已經(jīng)結(jié)束了，但是前進的腳步不停。相信潛力足夠大，平臺足夠大，一定會結(jié)出更加豐碩的果實。

六合的高速發(fā)展離不開人才梯隊的建設，六合骨干的培養(yǎng)是人才梯隊建設的重中之重，只有做好人才的培育，才能為企業(yè)的快速發(fā)展做好儲備和積攢能量。希望通過大家的共同關注和努力，不斷完善、提升、改進和優(yōu)化六合的人才管理培養(yǎng)與建設。